הנני חתום על חוזה לפיו בגין הכשרה, עלי לעבוד במקום עבודתי 18 חודשים. מספר חודשים לאחר חתימת החוזה, הודיע לנו המעביד כי במהלך השנה הקרובה, תהנה שתי פגרות ללא תשלום - אחת בת שבועיים והשנייה בת שלושה שבועות(הפגרות כבר חלו, נשארתי בעבודה מחשש לתביעה בגין הפרת חוזה). כמו כן, לאחרונה קנס חלק מהעובדים על כך שלא הזינו דוח מסוים בזמן, מבלי שהדבר הותר בחוזה שנחתם. הקנס כבר ירד במשכורת, אך לבסוף נמלך המעביד בדעתו והשיב את הכסף לאחר מספר ימים.
האם בסיטואציה הזו, להבנתכם יש מקום לבקש להתפטר בגין הרעת תנאים? האם מעביד יכול לאכוף תנאי כה ארוך בחוזה, לאחר שהכריז לאחר חתימתו בלבד על שתי תקופות פגרה ללא תשלום?
אודה על תשובתכם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עמית שלום רב,
המפתח בהתפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה הוא תגובה מהירה והודעה על סירוב להרעה. אם השלמת עם ההרעה, מטעמיך, לא אפשר עוד להתפטר בנסיבות מזכות. לעניין התחייבות לתקופת עבודה - אין תשובה חדה, יש לבחון את ההכשרה ולראות אם היא תואמת תקופה ארוכה כזו של התחייבות.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין