האם יש לבדוק את תקינות זיכוי החופשה לאחר מעבר ליום עבודה של 9 שעות?

במקום עבודתי חתמו מול הועד מעבר מיום עבודה של 8 שעות ליום עבודה מלא,ל- 9 שעות. שאלתי זיכוי וניצול חופשה מוצג לנו בשעות. בשוטף, אכן הזיכוי והניצול הם 9 שעות. אבל שאלתי נוגעת ליתרות הצבורות עד ליום המעבר. מכיוון שכל יום הומר בזמנו ל-8 שעות, יוצא שהיום אני מקוזזת ב 9 שעות עבור יום שקיבלתי עבורו רק 8, למרות שעבדתי מלא גם אז. האם תקין?