אני בשבוע 13 של הריוני, יש לי הפנייה לרופא תעסוקתי עם המלצה חד משמעית להוריד את שעות העבודה ולעבוד חצי יום.במידה שרופא תעסוקתי יאשר זאת, איך אמורים להתייחס לזה במקום עבודתי?בהנחה שאעבוד [התאריך צונזר] שעות ביום (במקום 9 שעבדתי עד היום) את שאר השעות ישלמו לי באופן רגיל או שהן אמורות לרדת משעות המחלה?יש לציין שאני עובדת בחברה כבר מעל 3 שנים.
תודה מראש,
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
ישנן מס' אופציות והרופא התעסוקתי יכול להמליץ עליהן:
1. אחוז משרתך ירד לפי האחוז הנוכחי.
2. את הפרשי השעות על מנת שלא תפגע אחוז משרתך יקוזזו שלך ימי המחלה וכשהם יסתיימו אזי מימי החופשה.
1. אחוז משרתך ירד לפי האחוז הנוכחי.
2. את הפרשי השעות על מנת שלא תפגע אחוז משרתך יקוזזו שלך ימי המחלה וכשהם יסתיימו אזי מימי החופשה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין