האם פיטורים בעקבות הבעת דעה נחשבים לחוקיים?

בישיבת חברה (כ 50 עובדים) המנכ"ל החדש הודיע על שורה של צעדים שהוא מתכוון להחיל - רובם ככולם צעדים שנובעים מחוסר אמון שיש לו בעובדים (לא שיש לזה רקע, הוא בחברה רק שבועיים ולא היו מקרים בעיתיים מעולם בחברה). דברים כמו חסימת אינטרנט והחמרת שעות עבודה לא גמישות וכו'.. לא נורא, לא באמת משנה הרבה לעובדים שממילא עובדים חרוצים ומהימנים.

עם זאת - לאחר שסיים ושאל אם יש למישהו מהעובדים שאלות או הערות אמרתי שכמובן שהוא מחליט אבל שנובע מההחלטות שלו שאין לו אמון בנו ושזה חבל מאד כי אנחנו ראויים לאמון, עובדים פה אנשים שנים רבות והוא עוד לא הספיק בכלל להכיר אותנו וככה עושה צעדים שבסה"כ מייצר אווירה לא נעימה ופשוט חבל.

אז הוא הודיע לי על המקום ומול כולם שאני מפוטרת כי בחברה שלו הוא יחליט מה שהוא רוצה ומה שהוא אומר ייעשה והוא לא יסבול חוסר ציות.

אדגיש שלא היה שם חוסר ציות או אפילו טונים לא נעימים מצידי - מה שכתבתי זה מה שנאמר ואני גם ביישנית בסה"כ אז זה נאמר באמת לא בטון לא נעים אלא בשקט.

אז.. אני מניחה שהפיטורים חוקיים לצערי כמו שהוא אמר - הוא מחליט, אבל אולי בגלל שאני לא באמת נקטתי בחוסר ציות (וזה מול כל עובדי החברה - יש הרבה עדים) ואני עושה את תפקידי נאמנה - אולי יש לי עילה לערער על הפיטורים?

תודה רבה