מיום [התאריך צונזר] אני נמצאת בשמירת הריון שטרם אושרה על ידי הביטוח הלאומי
השמירת הריון היא בעקבות כאבי גב וצליעה שאושרו על ידי אורטופד והרופא נשים שלי לציין כי חלפו יותר מ30 מאז שהטפסים אצל הביטוח הלאומי ולדבריהם התביעה נמצאת עדיין בטיפול
שאלתי היא כזאת אני עובדת במקום עבודתי מעל ל8 שנים במסגרת תנאי העבודה יש לי הבראה ומשכורת 13 הבראה היתה אמורה להיכנס בחודש אוגוסט ומשכורת 13 בחודש ספטמבר
הבראה לא קיבלתי וגם משכורת 13 לא קיבלתי האם תקין ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נעם שלום רב,
כשמדובר בשמירת הריון המזכה בדמי מחלה מהמעביד (כשרופא מאשר בכתב כי מצבה הרפואי של העובדת לרגל ההריון מחייב היעדרות מהעבודה, וכל עוד העובדת לא זכאית לגמלה לשמירת הריון לפי חוק הביטוח הלאומי או לתשלום מכוח דין אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים), תקופה זו נחשבת כוותק באופן מלא לצורך הזכויות הנ"ל. ולכן את זכאית לדמי הבראה ומשכורת 13. לפחות עד לתקופה בה שעבדת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין