האם מעסיק יכול להוציא אותי לחופשה מרוכזת כשאין לי ימי חופשה?
הנני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחודש במשרה מלאה +. אני עובדת 5 פעמים בשבוע ולזכותי 10 ימי חופשה בלבד בחודש אוגוסט ניצלתי 6 ימי חופשה ונכון מלוא היתרה שלי מתחילת השנה של ימי החופשה. היום נודע לי שמעסיק שלי מוציא אותי לחופשה מרוכזת בתקופת החגים שתסתכם ב5 ימי חופשה סה״כ. לא נותרו לי ימי חופשה, יתרה שלי עומדת על כחצי יום בלבד. האם זה אומר שמכניסים אותי למינוס בימי החופשה או מורידים אותם בשכר? יש לציין כי בתקופת החגים שנה שעברה והשנה בפסח עבדתי רגיל. האם זה מצב תקין?