אני מנסה כבר הרבה זמן להבין את המשמעות של סעיף 14 לעניין פיצויי הפיטורין, ונתקלת בהמון מידע סותר:
מצד אחד המעסיק יכול להפקיד פיצויים לפנסיה וזה פותר אותו מתשלום פיצויי פיטורין (בתמורה להעברת הקרן לעובד כמובן) מצד שני נאמר שזה אינו פותר את המעסיק מביצוע ההשלמה.
אז מה נכון?
אם המעסיק עומד בתנאים (מפקיד לפי ההאוחזים שבצו, מחתים על הסכם שבו העובד מודע לסעיף והמעסיק מוותר על משיכת הכספים) ומפקיד על מלוא השכר.... אמור להיות פטור מהשלמה?
מצד שני הלקוח שלי (המעסיק טוען שסוכן הביטוח הבהיר לו שבכל מיקרה לא יוכל לקבל את הכספים שהופקדו לפיצויים בחזרה) וגם עך כך ראיתי הוראה כללית.
אודה לך באם תעשה לי סדר בעניין
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יובל שלום רב,
את משמעות סעיף 14 לא אפשר להסביר על רגל אחת. עקרונית הוא מקנה למעסיק את האפשרות להפריש לעובד פ"פ, פנסיה ואובדן כושר עבודה מעל אחוזים מסוימים ובכך פוטר אותו מהשלמת פ"פ לעובד בעת התפטרותו או פיטוריו לפי שכר אחרון קובע.
- מצרפת לך קישור
- מצרפת לך קישור
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין