אני עובד בחברה מספר שנים שבמסגרת אני עובד מול לקוחות החברה, חברות עיסקית בארץ ובחול... לא החתימו אותי על חוזה עבודה אישי וגם לא על הסכם סודיות ואי תחרות... חייב לומר שהחברה דואגת למלוא זכויותי כעובד ומעבר...
בשל עובד שהתפטר והחל להתחרות בחברה... המעסיק החליט להחתים את כל עובדי החברה על הסכם סודיות ואי תחרות לפיו 12 חודשים לאחר סיום עבודתי אני לא אוכל להתעסק בתחום והוא יפצה אותי במהלך כל ה12 חודשים ב 70% ממשכורתי על כל חודש וזה חוץ מהפיצויים הרגילים שמגיעים לי... ואם לא אסכים לחתום אז הוא יאלץ לפטר אותי...
האם זה חוקי?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ארבל שלום רב,
זה לגיטימי וכמובן שצריך את הסכמת שני הצדדים להסכם. בד"כ לגיטימיות של סעיפי ההסכם היא רק לרשימת לקוחות וסודות מסחריים והמשכורת משולמת במלואה. וההסכם למשל מוגבל גאוגרפית.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין