נעדרתי מעבודתי עקב מחלה מיום שישי עד ליום שני.
הנני עובד 5 ימים בשבוע א - ה בשכר חודשי.
במקרה לעיל המעסיק ניכה ממשכורתי 4 ימים והחזיר לטענתו על פי חוק דמי מחלה 50% על יום שבת 50% על יום א' ו 100% על יום ב'.שאלתי היא האם מותר למעסיק לנכות מהשכר על ימים שהן לא ימי עבודה כאמור ימי שישי שבת.
בפועל במצב זה ירדו לי שני ימים מהמשכורת כאשר במהלך מחלתי היו רק שני ימי עבודה.. האם תקין ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחף שלום רב,
עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי או על בסיס תקופה ארוכה מחודש - מספר ימי המחלה שהוא רשאי לצבור כוללים את ימי המנוחה השבועית. דוגמה:עובד מועסק במקום עבודה שבו מונהג שבוע עבודה בן 5 ימים.העובד מקבל משכורת חודשית.העובד חלה ונעדר מעבודתו מיום ב' עד יום ג' של השבוע שלאחריו.סה"כ היה בחופשת מחלה 9 ימים.מספר ימי העבודה נטו שמהם הוא נעדר הוא 7.העובד ייחשב כמי שניצל 9 מתוך ימי המחלה שצבר, למרות שבפועל נעדר רק מ-7 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים גם את ימי המנוחה השבועית (שישי ושבת).
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין