ברצוני להתייעץ בעניין הקשר מעסיק-עובד בעניין היעדרות בעקבות מחלה.
אני עובדת במשמרות. בשבוע וחצי האחרונים חליתי בשפעת מאוד חמורה. הוצאתי אישורי מחלה מרופא בהתאם וכמובן נחה בבית ולא מגיעה לעבודה.
מדי יום המנהל שלי שואל האם אגיע לעבודה למחרת, ושואל מה הרופא אבחן. עניתי לו בקצרה מהי אבחנת הרופא, בתגובה הוא אמר לי שזה לא נשמע לו הגיוני שיש לי שפעת ושאולי לכוון את הרופא לבדיקות נוספות. בנוסף כאשר עדכנתי אותו שלא אגיע מחר לעבודה כי טרם החלמתי, הוא ענה שאני צריכה לקחת בחשבון שיש חוסר בעובדים (ובכך רומז לי לבוא חולה לעבודה...).
האם החוק מגן עליי באיזושהי צורה מפני יחס כזה ומפני חדירה כזו לפרטיות?
תודה רבה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
בהחלט. את בעת מלה וקבלת אישורים על כך. את לא חייבת להגיע לעבודה והמעסיק אינו יכול להכריח אותך. כמו כן את לא חייבת לפרט לו את מחלתך.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין