עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחר שלום רב,
לא שווי יום עבודה הוא שווי יום שכר ולכן גם את השכר היו צריכים לחלק ב- 22 במידה ואתה לא עובד שישי וב- 25 במידה ואתה כן עובד בימי שישי.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין