האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה לאחר שדרוג תנאי העסקה?

בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על חוזה שלפיו מגיע לי ימי חופשה ע"פ חוק.

לאחר כ שנה שודרגו תנאיי העסקתי ובנוסף לרכב ומשכורת שעלתה גם כמות ימי החופש עלו.

היום לאחר [התאריך צונזר] שנים מבקשים לקזז לי את ההפרש של ימי חופש כשהם מתרצים זאת שהם שגו לפני [התאריך צונזר] שנים ולא התכוונו לשנות את ימי החופש ?

האם זה חוקי ? האם זה לא הרעת תנאים ?

בנוסף לזה הם אף לא עידכנו אותי מראש שהם טעו ולכן מקזזים

תודה