האם יתכן שצברתי במהלך שנתיים עבודה כעובדת שעתית (כ- 200 שעות בשנה) רק 9 שעות חופשה? (כן, שעות ולא ימים...)
בכל תלוש שקבלתי צוין למטה יתרה של חשבון חופשה. עם סיום העסקתי הגעתי למספר [התאריך צונזר] האם יתכן שמדובר בשעות ולא בימים?
אני שואלת כי בתלוש האחרון, עם סיום העסקתי תחת הסעיף של "פדיון חופש" חישבו לי 9*40 ש"ח (שהשתכרתי לשעה) כלומר, התייחסו ל 9 כשעות ולא כימים!.
האם כך נהוג לציין צבירת ימי חופש, על בסיס שעות ולא ימים? האם יתכן בכלל שזה היקף ימי החופשה שצברתי במהלך שנתיים בהם לא ניצלתי אף יום חופש או שמדובר בטעות?
תודה רבה מראש!.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פז שלום רב,
באם עבדת 200 ימים בשנה לפחות מגיעה לך צבירת חופשה כפי שמגיע לעובד רגיל. דהיינו [התאריך צונזר] ימים בשנה. תלוי באם את עובדת לפי 5 או 6 ימים בשוע. וכמובן כי הצבירה היא לפי אחוז משרתך.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין