אמי, עובדת בגן כ-4 שנים ופוטרה ממש עכשיו לאחר תאונת עבודה.
לפני שנה, בהוראת רופא תעסוקתי, היא ירדה ממשרה מלאה לחצי משרה.
השאלה היא, האם פיצויי הפיטורין צריכים להיות מחושבים ע"פ משרה חלקית(בעבדה בשנה האחרונה), או משרה מלאה, שעבדה ב-3 שנים הראשונות??
תודה שוב!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פלא שלום רב,
סעיף 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) מתייחסת למקרה כמו שציינת וקובעת: "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו".
כלומר, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם לאחוזי המשרה בתקופות העבודה: חישוב על פי משרה חלקית עבור השנה האחרונה וחישוב על פי משרה מלאה עבור 3 השנים הראשונות.
בהערת אגב אציין שפיטורים לאחר תאונת עבודה עשויים להיות פיטורים שלא כדין מחמת אפליה על רקע מצב בריאותי. ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין זה.
כלומר, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם לאחוזי המשרה בתקופות העבודה: חישוב על פי משרה חלקית עבור השנה האחרונה וחישוב על פי משרה מלאה עבור 3 השנים הראשונות.
בהערת אגב אציין שפיטורים לאחר תאונת עבודה עשויים להיות פיטורים שלא כדין מחמת אפליה על רקע מצב בריאותי. ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין זה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין