לאחרונה נמסר לי ע"י הממונים עליי כי לאור מבצע צוק איתן הם נאלצים לצמצם את מס' העובדים בארגון ( רשות שדות התעופה ), כלומר הפיטורין הם עקב צמצומים, אולם בינואר מתקיים גיוס לתפקיד שלי. רציתי בבקשה לדעת האם אין סתירה בין הדברים.
בנוסף ישנם עוד מספר עובדים אשר לא קיבלו מכתב פיטורין והם באותו סטטוס כמו שלי. התחלנו לעבוד באותו יום.
האם אין פה אפליה בנינו ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רום שלום רב,
לא ברור מה כוונתך כשאתה אומר "נמסר".
מעסיק רשאי לערוך פיטורי צמצום אך לפני שעושה זאת עליו לקיים שימוע כדין. במהלך השימוע אתה זכאי להעלות את הטענות אותן העלית כאן - מדוע יש פיטורי צמצום אם מתכוונים לגייס בקרוב? מדוע דווקא אתה ולא עובדים אחרים שהתקבלו באותו יום (וטענות נוספות ככל שיש).
אינני יודעת מדוע אתה ולא אחרים ומדוע כעת לפני שמתקיים גיוס נוסף כך שלא אפשר לענות על שאלותיך האם אין סתירה והאם מדובר באפליה.
מעסיק רשאי לערוך פיטורי צמצום אך לפני שעושה זאת עליו לקיים שימוע כדין. במהלך השימוע אתה זכאי להעלות את הטענות אותן העלית כאן - מדוע יש פיטורי צמצום אם מתכוונים לגייס בקרוב? מדוע דווקא אתה ולא עובדים אחרים שהתקבלו באותו יום (וטענות נוספות ככל שיש).
אינני יודעת מדוע אתה ולא אחרים ומדוע כעת לפני שמתקיים גיוס נוסף כך שלא אפשר לענות על שאלותיך האם אין סתירה והאם מדובר באפליה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין