עבדתי במקום עבודה. עזבתי אותו. נשארו לי ימי חופשה. פדו לי אותם. התפקיד שלי הוגדר לפי כמות מסויימת של שעות, אבל בפועל אני תמיד עשיתי יותר מהשעות האלה בשעה-שעתיים בממוצע. עבדתי שם חצי שנה, מתוכם חמישה חודשים ראשונים בלי חוזה בכלל.
לפי איזו כמות שעות אומרים לפדות את הימי חופשה? לפי כמה עבדתי בפועל או לפי הכמות המוגדרת של התפקיד (והייתי בלי חוזה רוב הזמן)?
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליעד שלום רב,
פדיון חופשה אפשר בהתאם לשכר שהיה מקבל העובד אם היה יוצא לחופש ביום בו הסתיימו יחסי העבודה, כלומר, סכום השווה לשכרו הרגיל.
עובד שעבד הלכה למעשה שעות נוספות שזיכו אותו בתשלום עבור שעות נוספות והוא אף קיבל תשלום, לא יהיה זכאי להכללת אותו סכום בחישוב דמי חופשה.
משאלתך לא ברור האם מדובר בשעות נוספות שקיבלת בגינן תמורה. ככל שכן, פדיון ימי החופשה יעשה לפי התשלום בגין שעות העבודה המוגדרות של התפקיד.
עובד שעבד הלכה למעשה שעות נוספות שזיכו אותו בתשלום עבור שעות נוספות והוא אף קיבל תשלום, לא יהיה זכאי להכללת אותו סכום בחישוב דמי חופשה.
משאלתך לא ברור האם מדובר בשעות נוספות שקיבלת בגינן תמורה. ככל שכן, פדיון ימי החופשה יעשה לפי התשלום בגין שעות העבודה המוגדרות של התפקיד.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין