אני אחרי תאונת עבודה, ניצלתי את מלא דמי הפגיעה (91 ימים)
חזרתי לעבודה, אני עובד משמרות עם מגבלה מרופא תעסוקתי עקב תאונת עבודה, לעבודה במשמרות ללא עבודה במשמרות בוקר.
כרגע אני מקבל קצבת נכות ועובד תחת מגבלת הרופא התעסוקתי ולכן נעדר ממשמרות בוקר וכן נעדר עקב טיפולים ועדיין ימי מחלה בעקבות תאונת העבודה.
האם אני זכאי לפיצוי עקב העדרות ממשמרות בוקר בגלל מגבלה מרופא תעסוקתי או שימים אלא הם על חשבון ימי מחלה נצברים שלי ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
חן שלום רב,
ראשית עכשיו כאשר סיימת את מכסת ימי דמי הפגיעה המגיעים לך אתה בהחלט יכול לתבוע נכות, המעסיק לא יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור מרופא תעסוקתי ולכן מהמעסיק לא מגיע לך פיצוי. במידה ושרתך ירדה אתה בהחלט יכול לבקש מהמעסיק סידור של קיזוז ימי מחלה אפילו חלקיים בגין שעות החוסר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין