חילופי מעסיקים

המקרה הוא שעובד הועסק במשך כחמש שנים באותו מקום עבודה פיזי, אולם במהלך תקופת העבודה השתנו המעסיקים (שסיפקו שירותי החזקה וניקיון).

על פי הלכת דינמיקה אני מבינה שיכולה להיות אופציה שכל מעסיק ישלם פיצויי פיטורין בגין התקופה היחסית שהעסיק את העובד. אפשרות נוספת על פי פסק דין דינמיקה שהמעסיק האחרון ישלם את פיצויי הפיטורין בגין כל תקופת העבודה של העובד שם חמש שנים סה"כ

האם הבנתי נכון את פס"ד דינמיקה? ומה יותר מקובל לדרוש לפי האפשרות הראשונה או השניה?

אודה על כל פיסת מידע?