המעסיק לא רוצה להחזיר אותי לעבודה לאחר שאסיים את חופשת הלידה שלי. קיבלתי לפני שבוע בקשה שהוא הגיש למשרד התמ"ת. אם אני יכולה לוותר על מתן תגובתי (כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד במקום עבודה שלא רוצה אותי) ובמקביל לתבוע אותו על עגמת הנפש שהוא גרם לי בפיטוריו ופגיעה בשוויון?
תודה רבה!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מורן שלום רב,
את יכולה לתבוע פיצוי על מה שנעשה לך. לפי תיאורך, את היא העושה. את לא רוצה לעבוד שם. המעסיק פעל כדין. הוא לא פיטר אותך אלא פנה לקבלת היתר. אם לא יקבל היתר הוא לא יהיה רשאי לפטר אותך. ואם יקבל - לא תהיה לך עילת תביעה.
אם את רוצה לשמור על זכויותיך, הילחמי עליהן: התייצבי לשימוע, מסרי את מלוא גירסתך ושתפי פעולה. אם תבחרי לוותר - ויתרת.
אם את רוצה לשמור על זכויותיך, הילחמי עליהן: התייצבי לשימוע, מסרי את מלוא גירסתך ושתפי פעולה. אם תבחרי לוותר - ויתרת.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין