עבדתי במהלך 2012 - 2011בחברת כוח אדם מלצרות טל-רן אחזקות עד אפריל 2012
באופן יחסית רציף, מגיעות לי זכויות סוציאליות שלא קיבלתי, ותבעתי אותם על כך כולל הלנת שכר 1500 שקל
השאלה שלי היא אם אני מגיש כתב תביעה חדש ב-2014 אז כבר ההלנת שכר התיישנה(מתיישנת אחרי שנה) וגם אם מגיע לי בפועל 10000 שקל לא אוכל לתבוע זאת כי את התביעה החדשה אני מכין ב2014?
2. האם לפחות אוכל לדרוש את ההלנת שכר שביקשתיקודם לכן 1500 ש"ח?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אדר שלום רב,
חבל על האנרגיה שאתה משקיע בנושא הלנת השכר. בית הדין כמעט ואנו פוסק פיצויי הלנת שכר.
ואין צורך לנקוב בסכום פיצויי ההלנה במסגרת כתב התביעה.
ואין כלל פיצויי הלנת שכר על אי ביצוע הפרשות לפנסיה, אלא אם מדובר בחלק העובד שנוכה ולא הועבר.
ואין צורך לנקוב בסכום פיצויי ההלנה במסגרת כתב התביעה.
ואין כלל פיצויי הלנת שכר על אי ביצוע הפרשות לפנסיה, אלא אם מדובר בחלק העובד שנוכה ולא הועבר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין