מה אפשר לעשות עם המעסיק מתעלם מחלק המלצות רופא תעסוקתי והאם אפשר לעקוף או לחייב מעסיק שלא להתקשר לעובד עם מגבלות אחרי שעות העבודה בהתאם להיקף המשרה שנקבע ע'י רופאה תעסוקתי. המשרה, לפני המלצות רופא תעסוקתי, הייתה מלאה וכללה יעוץ או פניה עם שאלות דחופות בטלפון, כחלק מאופי התפקיד. האם הגבלת המשרה מחייבת מעסיק לכבד בעניין זה. ומה אפשר לעסוק במקרה הנ"ל?