רציתי לדעת אם קיימים כלים חוקיים או טיעונים שאפשר להעלות כדי שבמקרה גירושין שבו האשה זכאית לחלק מהקרן השתלמות שלי ומביטוח המנהלים, אני אוכל לדחות את העברת החלק שלה רק לנקודת הזמן שאחליט להוציא את הכספים ולא לפני וזאת כדי לא לתת לה את הכסף במשך זמן רב מאוד.
תשובת עו"ד לדיני משפחה
פלג שלום רב,
אפשר לערוך הסכם ממון המגדיר את אופן חלוקת הכספים ולרבות את המועד לחלוקתן ( גיל הפרישה, גיל הזכאות וכד'...)
אפשר בנוסף להגדיר סעיף המטיל על האישה לשאת בכל תשלומי הס אשר יופחתו מערך הכספים באם היא תגיש תביעה רכושית ותממש את הכספים הצבורים בקופות בטרם מועד פרעונם אשר כיום מחייב במיסוי בגובה 35%....
מנגד, חס וחליה במקרה של גירושין, אפשר יהיה בהתנהלות נבונה להגיע להסמכה לפיה תירשם הערת אזהרה בקופות הגמל והקרנות לפיה האישה תקבל את חלקה רק בגיל הזכאות.
באופן זה יהיה ביכולתך לבחור עצמאית לעבור מסלולים וכך לדחות את מועד הזכאות בהתאם לקופות
יש לך שאלה דומה בנושא דיני משפחה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.