מהן האפשרויות לבקש שינויים בשכר הטרחה של עו"ד בתביעה?

הצטרפתי לתביעה שנוהלה ע"י עוו"ד בשם קבוצה של אנשים בביהד לעבודה, התביעה נוהלה בשיטת איחוד תיקים. התביעה נוהלה במשך 8 שנים בערך

לקח לי זמן להצטרף משיקולים אישיים אך לבסוף הצטרפתי

העוד שלח לי הסכם שכט (לפי אחוזים) וכתב יפוי כח במייל, חתמתי והתיק אוחד עם שאר התיקים

לאחר כשנה נסתיימו ההליכים וזכינו בתביעה

לאחר שהועבר לי כספי הזכיה ישירות מהמעסיק תבע העוד את חלקו והתכוונתי לשלם לו אך אז גיליתי כי בעת שהצטרפתי לתביעה כבר היה פסד שאפשר בביהד המחוזי לעבודה, ו2 הצדדים ערערו על הפסיקה הן הנתבעים והן אנחנו התובעים

משמע - לא היתה כל משמעות לצירופי לתביעה בידי העוד בעת ההיא שכן בין אם הייתי מצטרף ובין אם לא פסד כבר היה קיים

ואם הערעור היה מתקבל - אזי הייתי יכול לתבוע/לדרוש את המגיע לי מהחברה ע"ב הפסיקה (בפועל ישנם עובדים רבים שלא הצטרפו לתביעה ואכן קיבלו מהחברה את השלמת השכר לה היו זכאים עב הפסיקה מבלי שהיו כלל בתביעה)

ואם הערעור לא היה מתקבל אז הייתי באותו מצב

בהמשך התיק נידון בביהד הארצי, אפשר פסד ובו נצחון חלקי שלנו התובעים והתיק הוחזר למחוזי עמ שיקבע גובה הפיצוי

במחוזי העוד סגר את התיק בצורה של פשרה.

מה דעתכם?

האם אין מקום לבקש להתגמש בשכט?