חוזה עבודה

רציתי לשאול מה הן זכויותי במקרה של ביטול גיוס לעבודה והפרת חוזה ביום שהייתי אמורה להתחיל לעבוד בו.

הבוקר הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה בארגון גדול. חוזה נחתם כדת וכדין לפני כעשרה ימים ומועד התחלת העבודה נקבע כאמור להיום.

הגעתי הבוקר כולי התרגשות וחג. השיחה עם מנהל האגף שתואמה לבוקר נפתחה ב"יש לנו שיחה לא נעימה". ההמשך ברור. התקבלה אמש הנחייה מההנהלה שבגין שינויים ארגוניים כאלה ואחרים התקן לתפקיד בוטל.

בהתחשב ב-2 שיחות טלפון ממעסיקים פוטנציאלים שנדחו על-ידי כ"לא אקטואלי" במהלך השבוע, עוגמת נפש ודמעות רבות ובייביסיטר שאאלץ לפטר, האם מגיע פה איזשהו פיצוי?

אני לא רוצה להכנס למלחמות, גם כי לא בא לי וגם כי זו תעשיה קטנה שממש לא בא לי לשרוף את עצמי. אבל אני תוהה אם יש מקום לבוא בטוב ולהגיד - חברים, הפרתם חוזה, טרטרתם בנאדם וגרמתם לו עוגמת נפש ונזק ומגיע לי לקבל משהו על הסיפור הזה (נגיד משכורת חודש?).

עצות?

תודה