לפני כשנתיים ארעה לי תאונת עבודה במקום עבודתי בבית חולים. המל״ל הכיר בה ונקבעו לי 10% לצמיתות ורופא תעסוקתי הוריד אותי במשרה ל 80% הדבר פגע בהכנסתי והשכר הצטמק.
השאלה שלי :1- האם אפשר לתבוע את ביה״ח ו/או חברת הביטוח שלו על הנזקים הכספיים השונים ?
2- אם כן, האם הוא יכול להתנכל לי ו/או לפטר אותי מהעבודה ?
תודה על תשובה מהירה.
תשובת עו"ד לדיני ביטוח
שרון שלום רב,
אם נסיבות התאונה מלמדות על רשלנות מצד מעסיקתך, יתכן שעומדת לך עילת תביעה בנזיקין כלפי בית החולים ומבטחו.
התנכלות היא עניין שונה לחלוטין. בנסיבות אלה מחובת המעסיק להשתדל ולהציע לך עבודה שמתאימה למצבך הרפואי והתפקודי, וככל שאין משרה כזו, זכותו לפטר אותך. אם מתנכלים לך בעבודה, נא היוועצי במומחה לדיני עבודה. בהצלחה!
התנכלות היא עניין שונה לחלוטין. בנסיבות אלה מחובת המעסיק להשתדל ולהציע לך עבודה שמתאימה למצבך הרפואי והתפקודי, וככל שאין משרה כזו, זכותו לפטר אותך. אם מתנכלים לך בעבודה, נא היוועצי במומחה לדיני עבודה. בהצלחה!
יש לך שאלה דומה בנושא דיני ביטוח?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין