איך לבחור בין רצף קצבה לרצף זכויות לפיצויים לאחר שינוי מקום עבודה?

לאחר מספק שנות עבודה עבור מעסיק מסוים עזבתי את מקום העבודה לטובת

מקום עבודה אחר אשר משלם לי שכר בגובה

עשרות אחוזים יותר מהמעסיק הקודם.

השכר במקום העבודה הקודם עמד על כ 19k ₪ ובמקום החדש הוא עומד על כ 26 K ₪.

קיבלתי מהעסיק הקודם את ה 161 ואני נדרש לסיים טיפול ב 161 א שלי לצורך

סגירת הנושא מול פקיד השומה.

אין לי שום כוונה למשוך את כספי הפיצויים שלי הצבורים בביטוח המנהלים

שלי.

המטרה שלי היא :

1. הימנעות/צמצום למינימום של תשלום בגין הצבירה שלי (פיצויים).

2.קבלת החלטה נבונה על המשך הפעולות שלי מול פקיד השומה.

שאלות:

האם אני צריך לבחור ברצף קצבה או רצף זכויות לפיצויים ?

האם יש עוד פרמטרים שאני צריך לקחת בחשבון לקראת קבלת החלטה מסוג זה (רצף

קצבה או רצף זכויות לפיצויים) ?

אשמח להנחיה של המומחים וסיוע בדילמה המקצועית הזאת