אני מועסק בהסכם גלובלי אצל המעביד שלי. לאחרונה ביצעתי שירות מילואים בסוף שבוע - כלומר חמישי ושישי.
יום חמישי נחשב יום עבודה, בעוד בימי שישי אני לא עובד.
מנהלת הכספים דיווחה לי שאני לא זכאי לקבל את התגמול על יום שישי, אלא
רק על יום חמישי למרות שביטוח לאומי כן משלם למעביד על יומיים אלו.
(כלומר לא יורידו לי יום חופש על יום חמישי אך לא יזכו אותי עבור יום שישי - למרות שאת הכסף הם כן מקבלים מביטוח לאומי) האם זה חוקי/ נכון? רב תודות לעונים.
תשובת עו"ד לביטוח לאומי
דור שלום רב,
לידיעתך! דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.
אם שילם המוסד לביטוח לאומי למעסיק סכום תגמול גדול מן הסכום ששילם המעסיק לעובד, חובה על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
עבד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמולי מילואים.
ראה תיקונים בחוק התגמולים המצורף לקישור.
בהצלחה.
אם שילם המוסד לביטוח לאומי למעסיק סכום תגמול גדול מן הסכום ששילם המעסיק לעובד, חובה על המעסיק לשלם לעובד את ההפרש.
עבד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמולי מילואים.
ראה תיקונים בחוק התגמולים המצורף לקישור.
בהצלחה.
יש לך שאלה דומה בנושא ביטוח לאומי?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין