מה לעשות כאשר חברה פשטה רגל ולא קיבלתי את משכורת ספטמבר?

יהלי שלום רב, אם מעבידך חדל פירעון, תוכל להנות מההגנת המחוקק כמפורט בפרק ח' לחוק הביטוח הלאומי.

בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או התאגיד בו עבד פורק, זכאי לגימלה מהמוסד לביטוח לאומי בגין שכר עבודה ופיצויי הפיטורים שהמעביד נותר חייב לו וכן להשלמת החסר בקופת הגמל שלו (מוגבל בתקרה).

ההליך כרוך בעלויות ראשוניות בגין תשלום אגרות, פרסומים בעיתונות וכו'. לכן רצוי שעובדים שנפגעו מאותו המעביד יתארגנו יחדיו לביצוע ההליך ויחלקו בהוצאות הראשוניות יחדיו.

רצוי מאוד להיעזר בעורך דין הבקי בתחום.