כיצד ניתן להתמודד עם השפלה והטרדה מינית בעבודה על רקע נטייה מינית?

אופק שלום רב, צר לי לשמוע על ההטרדות שאתה חווה.

גם במקום עבודה שמספר העובדים מצומצם, חלה חובה לפעול עפ"י חוק למניעת הטרדה מינית.

אמנם, לא חלה חובה למינוי ממונה על התחום אך על המנהל לפעול בכדי למנוע אמירות ומעשים של עובדים - שיש בהם בכדי לפגוע בעובדים אחרים. כאשר מדובר במילים קשות כנגד נטייה מינית - הרי שמדובר בהטרדה לכל דבר.

ממליצה להגיש מכתב תלונה למעסיק ולקרוא לו לנקוט בפעולה מעשית להפסקת ההטרדה.

ככל שלא תבוצע פעולה מטעמו, תוכל לפעול במסגרת המשפטית המותאמת למקרים אלה.

המון הצלחה