מה החוק מחייב מעסיק לעשות כשיש תלונה על הטרדה מינית בעבודה?

מעיין שלום רב, לשאלתך, על פי החוק למניעת הטרדה מינית, אחת מהחובות המוטלות על מעסיק הינה בירור ראוי ויעיל וללא דיחוי של כל תלונה על מקרה הטרדה מינית שעובד מתלונן בפניו.

במהלך בירור התלונה, נדרש המעסיק לשמוע את המתלוננת והנילון ועדים נוספים ככל וקיימים, ולפעול כדי להרחיק את הנילון מהמתלוננת ככל שאפשר ונראה לו לנכון.

ככל והמעסיק מפר את החובות המוטלות עליו או חלקן, עומדת בפניך האפשרות לתבוע אותו בתביעה אזרחית לפיצויים כספיים על עצם ההפרה והחוק מאפשר קבלת פיצוי כספי של עד 120,000 ש"ח בגין כל מקרה הטרדה מינית וללא הצורך להוכיח נזק.

חשוב לזכור כי ככל וההטרדה המינית התרחשה במקום העבודה תוך ניצול יחסי מרות הנפגעת לא נדרשת להוכיח שהביעה התנגדות או סירוב להטרדה המינית.