1. האם בהליך פיטורי עובד, מותר למעביד לספר לכל מדוע הוא פיטר את העובד תוך כדי פגיעה בשמו הטוב?
2. מרגע קראת העוולה, מהו העיתוי הטוב ביותר לתבוע? האם כמה שיותר מהר?
תודה
תשובת עו"ד ללשון הרע
גיל שלום רב,
1. השאלה הינה במונחים של מותר או אסור, אלא במונחים של האם תעמוד לך עילת תביעה מכוח חוק איסור לשון הרע.
לגופה של השאלה, יש לבחון את מהות הפרסום. גם אם הדברים שהמעביד מפרסם - נכונים, לא בטוח שיש בהם עניין ציבורי, ועל כן ההגנות היחידות שתעמודנה למעביד הן הגנות תום הלב- שהן בעייתיות. לטעמי, רק בנסיבות שבהן מבקש מעביד חדש חוות דעת על העובד לשם העסקה - אפשר לפרסם את הסיבות לפיטורים.
2. אכן - ככל שהתביעה מוגשת בסמוך יותר לקרות האירוע - הדבר עדיף, בעיקר ביחס לסעד של פרסום תיקון והכחשה ("התנצלות").
לגופה של השאלה, יש לבחון את מהות הפרסום. גם אם הדברים שהמעביד מפרסם - נכונים, לא בטוח שיש בהם עניין ציבורי, ועל כן ההגנות היחידות שתעמודנה למעביד הן הגנות תום הלב- שהן בעייתיות. לטעמי, רק בנסיבות שבהן מבקש מעביד חדש חוות דעת על העובד לשם העסקה - אפשר לפרסם את הסיבות לפיטורים.
2. אכן - ככל שהתביעה מוגשת בסמוך יותר לקרות האירוע - הדבר עדיף, בעיקר ביחס לסעד של פרסום תיקון והכחשה ("התנצלות").
יש לך שאלה דומה בנושא לשון הרע?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין