"נערך לי שימוע בחדר ישיבות שקוף, כשעל הדלת תלו פתק 'שיחת שימוע'"...

זיו שלום רב, כעיקרון, למעסיק הזכות (פררוגטיבה) והחובה לקיים שיחות שימוע לעובדים לפני פיטורים. הליך השימוע הינו הליך לא נעים, ולרוב מלווה בתחושות קשות ושליליות בשל המעמד.

אין חובה על המעסיק להסתיר מיתר העובדים את הליך השימוע, אך יחד עם זאת מצופה מהמעסיק שלא יעצים את האירוע והרגשות השליליים על ידי פעולות לא נחוצות.

לגוף פנייתך אפשר לטעון כי את שיחת השימוע היה אפשר לקיים בחדר צדדי שאינו מרכזי או עם קירות זכוכית, וכן אפשר היה לרשום על הפתק בחוץ "ישיבה נא לא להפריע" ובכך המטרות של ההליך עצמו לא היו נפגעות וכבודך כעובד לא היה נפגע גם כן.