איך מחשבים את שכר המוגן מעיקול במקרה של חוב והוצאות רפואיות?

עקב מס' תיקי הוצל"פ עוקלה לחברתי המשכורת

לפני מס' חודשים היא עברה ניתוח ולא עבדה חודש ימים

בגלל שהמנהלת שלה הגישה באיחור את טפסי המחלה היא ביקשה באופן חריג תשלום

ושולמה לה מפרעה של 4400 ₪ שחולקה אח"כ ל4 תשלומים..

ובנוסף לא היו לה מספיק ימי מחלה לפירעון

במשכורת שאחריה היא קיבלה סה"כ 900 ₪ במקום 2000 ₪ שהייתה אמורה לקבל בגלל העיקול

האם מקום העבודה חישב נכון ולקח את המפרעה מה2000 ₪ שאמורים להישאר למחיה

או שהיו אמורים להוריד את כל הניכויים של המשכורת קודם כולל תשלום המפרעה ואז להפריש לעיקול את החלק היחסי

ולהשאיר לה 2000 ₪ למחיה?

אשמח לתשובה כי הבחורה נואשת כי 900 ₪ לא מספיקים למחיה של חודש כולל נסיעות לעבודה מחוץ לעיר

שזה כמחצית מהסכום הזה.