האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני להתחייב עבודה במשרה מלאה לטווח ארוך כתנאי לקבלת שעת הנקה?
עד ללידה עבדתי במשרה מלאה, ואני רוצה לקבל שעת הנקה, והמעסיק שלי מוכן לתת לי אותה רק אם אני מתחייבת אח"כ להמשיך לעבוד במשרה מלאה, ולא יאשר לי להוריד שעות, ואם מכל סיבה לא אעבוד לפחות 174 שעות בחודש לאחר תקופת ההורות, הוא יקזז לי את הכסף של שעת הורות מהמשכורת. אני צריכה באמת להתחייב לו? זה חוקי לקזז מהמשכורת?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ספיר שלום רב,
בישראל “שעת הנקה” נקראת היום לרוב “שעת הורות”, והיא מעוגנת בסעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים.
חזרה מחופשת לידה (הזכות לא תלויה בכך שהעובדת מניקה בפועל). היקף העסקה: עבודה בהיקף של לפחות 174 שעות בחודש (מקביל לדרישת “משרה מלאה” לצורך הזכות).
צא ולמד, כי התנאי לקבלת שעת ההנקה היא משרה מלאה, ככל שלא תהיה משרה מלאה בפועל, הרי שהמעסיק אינו מחויב לתת את הזכות האמורה.
חזרה מחופשת לידה (הזכות לא תלויה בכך שהעובדת מניקה בפועל). היקף העסקה: עבודה בהיקף של לפחות 174 שעות בחודש (מקביל לדרישת “משרה מלאה” לצורך הזכות).
צא ולמד, כי התנאי לקבלת שעת ההנקה היא משרה מלאה, ככל שלא תהיה משרה מלאה בפועל, הרי שהמעסיק אינו מחויב לתת את הזכות האמורה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין