כיום אני מקבל כ [התאריך צונזר] שח שעתי מעל שכר המינימום הקבוע במשק,בכל פעם ששכר המינימום עולה המעסיק גם מעלה את השכר ב [התאריך צונזר] שח,
השכר השעתי צפוי לעלות באפריל הקרוב והמעסיק הודיע שאין בכוונה שלו להעלות גם הפעם את השכר,האם באיזשהו שלב אפשר לראות בכך הרעה בתנאים כי הוא לא מקדם אותי מבחינת שער כמו בכל פעם שהייתה העלאה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שחר שלום רב,
ככל שאין בהסכם ההעסקה תנאי שמעלה את השכר בהתאם לשכר המינימום, וככל שהשכר שלך אינו פחות משכר המינימום, אין כל חובה על המעסיק להעלות שכר. הדבר אינו מוכר כהרעת תנאים על פי דין.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין