אני עובדת כ 3 שנים במקום עבודתי בחוזה אישי. תקן שעות העבודה הינם [התאריך צונזר] ללא הפסקה סהכ 9.
אני מגיעה למקום עבודתי בהסעה שמספק המעסיק. ההסעה יוצאת ממקום מגורי בשעה 7:00 ובחזור בשעה 15:30. נוצר מצב שיש לי חוסר של למעלה מ 35 דקות מידי יום שלא באשמתי עקב זמני ההסעה שהוגדרו. אני עולה בהסעה עם עוד עובדים ואלו הזמנים.
אני מקבלת דמי נסיעה מידי חודש לפי צו ההרחבה שקבוע במשק.
האם זה חוקי להוריד חוסר של שעות בתלוש העובד? האם יכולים לבוא בטענה שכדי שלא יהיה לי חוסר שאני יגיע עם הרכב?
אשמח לתגובתכם בנושא
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
בפנייתך חסרים מספר פרטים על מנת שאוכל לתת מענה שלם והולם כגון, מה אומר הסכם ההעסקה שלך, האם ההסעות מטעם המעסיק מחייבות אותך או שמה מדובר בהטבה? וכו', עם זאת אנסה לתת מענה מסוים לאור הנתונים שכן סיפקת.
ככל שישנו פער בין שעות העבודה אותן את נדרשת לתת לבין ההסעה שאותו מעסיק מספק, אציע לך להעלות את העניין בפני המעסיק בכתב, ולקבל ממנו הנחיות כיצד לפעול. ככל שאין בהסכם ההעסקה התחייבות של המעסיק לספק הסעות אל וממקום העבודה, לכאורה הסכם ההעסקה גובר על מועדי ההסעה, ועלייך למצוא פתרון שיתגבר על הפער המדובר.
ככל שישנו פער בין שעות העבודה אותן את נדרשת לתת לבין ההסעה שאותו מעסיק מספק, אציע לך להעלות את העניין בפני המעסיק בכתב, ולקבל ממנו הנחיות כיצד לפעול. ככל שאין בהסכם ההעסקה התחייבות של המעסיק לספק הסעות אל וממקום העבודה, לכאורה הסכם ההעסקה גובר על מועדי ההסעה, ועלייך למצוא פתרון שיתגבר על הפער המדובר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין