סיום העסקה

אודה לסיוע והדרכה בגין זכויות עובד שפוטר לאחר 10 שנות ותק כמפורט להלן:

1. מאחר שהמעסיק הציע לצמצם את שעות העבודה שלי לחמש שעות, בטענה כי החליט לצמצם את הפעילות במשרד.

2. כשנשאלתי מה החלטתי השבתי כי איני מסכים משכך ביקש שאשאר עד סוף חודש אשר לכאורה בתקופה היא בגדר הודעה מוקדמת.

3. לא זו אף זו, פרסם מודעה ואף קיבל עובדת באותן שעות עבודה [התאריך צונזר]:00.

4. מעולם לא נמסר הסכם העסקה.

5. תלושי שכר המעסיק הנפיק תלושים בודדים לאורך כל תקופת ההעסקב אשר נשמרו בתיקיה במחשב, משכך אין לי מושג אם המעסיק שמר על זכויותיי הקוגנטיות כגון: תשלום ימי חופשה, הבראה, מחלה וכו'?.

6. שאלותי הן:

** בתקופה של ההודעה מוקדמת חליתי וזה מגובה באישור מחלה, האם זה גורע מזכויות הפיטורין?.

** לא נערך לי שימוע, האם השאלה מה דעתך על צימצום שעות העבודה מהווה סוג של שימוע?.

אודה לעדכון אילו זכויות להן אני זכאית ועליי לדרוש מהמעסיק?.

אודה לתשובתך בדחיפות