כיצד ניתן להתמודד עם ירידה בביצועים בעקבות מצב אישי ורפואי בעבודה?

לירן שלום רב, מצבך המורכב, הכולל ירידה בביצועים על רקע אישי ורפואי (תאונת עבודה) במסגרת חברה ממשלתית, מעניק לך הגנות משפטיות ופרוצדורליות משמעותיות מכוח ההסכם הקיבוצי וחוקי המגן. ככלל, המעסיק אינו רשאי לפטרך "במיידי" בשל ירידה בתפקוד הנובעת ממצב בריאותי מבלי לבחון התאמות נדרשות או שיבוץ בתפקיד חלופי, ובמיוחד חל איסור על פיטורים במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה. אפשר לפנות לרופא תעסוקתי או לוועד ובמקביל לייעוץ משפטי אישי.