האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?

רותם שלום רב, שינוי חד צדדי במבנה השכר המוביל להפחתה בו נחשב ככלל להפרת חוזה ול"הרעה מוחשית בתנאי העבודה". מעסיק אינו רשאי לשנות תנאי בחוזה עבודה ללא הסכמת העובד, ועובד המתפטר עקב הרעה כזו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, ככל ויוכיח את ההרעה, את קיומו של קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות, ומתן התראה מראש למעסיק כדי לאפשר לו לתקן את המצב.

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.