היי,
אני עובדת באותו מקום הרבה שנים.
התחילו תהליך של פיטורים שבעקבותיו חלה הידרדרות במצב הנפשי שלי (יש לי רקע פסיכיאטרי ואני מטופלת הרבה שנים, המעסיק מכיר את המצב שלי)
בעקבות ההידרדרות וההחמרה קיבלתי המלצה מפורשת מהרופא שלי לדחות הליך שימוע וכל תהליך משמעתי שכזה עד לאחר הלידה לכל הפחות מחשש לסכנה להיריון שלי. הוא כתב את זה מפורשות.
האם המעסיק יכול להתעקש בכל זאת לערוך שימוע?
בינתיים לא החזירו לי תשובה אבל נראה שהם פשוט מחכים שאחזור מחופשת מחלה ואז יערכו לי שימוע.
ובמידה והם מנסים לערוך שימוע בניגוד להמלצה רפואית, אני חייבת להתייצב? אני באמת באמת לא מסוגלת להתמודד עם הדבר הזה עכשיו, אני שבר כלי, וזה לא נראה שזה מעניין אותם במיוחד. גם הציעו שישלמו לי כסף ופשוט אחתום שאני מתפטרת מרצון אבל אני לא רוצה לוותר על הזכויות שלי במיוחד כשאני יודעת הפיטורים לא מוצדקים. אני מאוד רוצה להשמיע את טענותיי אבל לדחות את זה לאחר הלידה.
שורה תחתונה - אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע כרגע בהוראה רפואית? כאמור הסירוב הוא אך ורק לתקופת ההיריון, לאחר שאלד בעזרת השם אין לי בעיה לערוך שימוע, אני אפילו אשמח כי יש לי הרבה דברים להגיד להם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רון שלום רב,
התייצבות לשימוע אינה חובה אם היא מסכנת את בריאותך, ואפשר לדחותו לאחר הלידה. מציעה שתגישי בהקדם למעסיק מכתב מפורט מהרופא לגבי הסיכון הרפואי להריון.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין