הועסקתי במשרד ממשלתי בחוזה מיוחד של נציבות שירות המדינה, לתקופה של חצי שנה כמחליפה לעובדת ללא קביעות ששהתה בחופשה ללא תשלום (חל"ת ).
כשאותה עובדת חזרה, פוטרתי.
האם היה אפשר למנוע את פיטוריי, בגלל שלאותה עובדת אין קביעות ואז המעסיק לא מחוייב להחזירה לאותו התפקיד?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נוי שלום רב,
שאלתך לא ברורה.
ייתכן שבגלל שלעובדת אין קביעות הוא לא היה מחויב להחזירה לאותו תפקיד, אך את מציינת כי הועסקת בחוזה לתקופה קצובה של חצי שנה. החצי שנה הסתיימה והמעסיק לא חידש את החוזה. היכן הבעייתיות?
ייתכן שבגלל שלעובדת אין קביעות הוא לא היה מחויב להחזירה לאותו תפקיד, אך את מציינת כי הועסקת בחוזה לתקופה קצובה של חצי שנה. החצי שנה הסתיימה והמעסיק לא חידש את החוזה. היכן הבעייתיות?
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין