במקרה של מחלה של עובד חודשי שנופלת על סופ"ש, לדוגמא מתחילה בחמישי ונגמרת בראשון.
האם על יום שישי ושבת מורידים מהצבירה ובנוסף מורידים/משלמים 50% מהמשכורת ?
זה נשמע מוזר שמורידים במשכורת 50% שווי של אותו יום כשזה לא יום שאני אמורה לעבוד בו.
בבקשה הבהירו את הנושא
תודה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פז שלום רב,
התשובה לשתי השאלות היא כן.
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית שעבורה ישולמו לו דמי מחלה במקום שכר היא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים. לכן, יש לנכות את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שצבורה לזכותו.
אם לא סוכם אחרת, התשלום יבוצע בהתאם לחוק: עבור היום הראשון - 0%, עבור הימים השני והשלישי - 50%, עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת
תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית שעבורה ישולמו לו דמי מחלה במקום שכר היא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים. לכן, יש לנכות את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שצבורה לזכותו.
אם לא סוכם אחרת, התשלום יבוצע בהתאם לחוק: עבור היום הראשון - 0%, עבור הימים השני והשלישי - 50%, עבור היום הרביעי ואילך - 100%.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין