אשמח לקבל את תשובתכם לענין הבא: אני מועסקת 15 שנה במקום עבודה. קיבלתי העלאת שכר ראשונה ובה הבוס אמר בעל פה שהשכר הוא נטו לתשלום וכך קיבלתי בכל חודש במשך מספר שנים וכך גם לגבי ההעלאה הנוספת. תמיד דיברו איתי על נטו. כיום אני לא זכאית יותר לנקודות זיכוי והבוס החליט שלא מוכן לשלם את התוספת והוריד משכרי אותה. כמו כן עברתי לקרן פנסיה טובה יותר מקודמתה ששם הוא חתום על ויתור אוטומטי על פיצויי הפיטורין לטובתי. האם אפשר להקיש שזה נכון לגבי כל 15 שנות עבודתי? האם חלה הרעת תנאים? אודה לתשובתכם.
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
יהב שלום רב,
לגבי קרן הפנסיה והסקה לעניין הפיצויים לא אפשר לענות מבלי לראות את החומר ואת המסמכים
לגבי נושא הרעת התנאים- יש לבחון את החומר אך על פניו מכיון שבמשך תקופה ארוכה דובר על נטו על פניו נדמה כי אכן אפשר לטעון להרעת תנאים אך על מנת להיות זכאית בפיצויים בדין מפוטר יש ליתן למעסיק התראה בכתב טרם ביצוע פעולה כלשהי
לגבי נושא הרעת התנאים- יש לבחון את החומר אך על פניו מכיון שבמשך תקופה ארוכה דובר על נטו על פניו נדמה כי אכן אפשר לטעון להרעת תנאים אך על מנת להיות זכאית בפיצויים בדין מפוטר יש ליתן למעסיק התראה בכתב טרם ביצוע פעולה כלשהי
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין