האם המעסיק מחוייב לשמור לי את התפקיד והשכר גם לאחר שנה של חופשת לידה?
וגם מה התאריך הקובע - יום היציאה לחופשת לידה או יום הלידה? יש המון מידע מבלבל ואני לא מצליחה להבין
אני יודעת ש3 חודשים זה החופשת לידה בתשלום. לאחר מכן אפשר להאריך עד חצי שנה, ללא תשלום. אבל לא הצלחתי להבין מה קורה אם אני רוצה לקחת חצי שנה נוספת על חשבוני.
האם המעסיק מחוייב להסכים לכך? ומה הדין לגבי המשרה שלי, הוא יכול לבטל אותה או חייב לשמור בשנה שנה שלמה?
תודה מראש על העזרה!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
שרון שלום רב,
המעסיק מחוייב לשמור על מקום עבודתך ותנאי השכרלמשך 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה. המעסיק אינו מחויב להסכים לחל"ת (חופשה ללא תשלום) מעבר לחצי שנה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין