התחלתי לעבוד במקום עבודה בחצי משרה-4 וחצי שעות ליום. המשכורת שנקבעה לי היא משכורת חודשית, כלומר כל עוד אני עובדת 4 וחצי שעות כל יום בחודש אקבל את המשכורת במלואה. ביום שעובדת יותר, משלמים לי שעות עודפות, ואם אני מחסירה אז מקזזים לי שעות חוסר.
במקרה חופש- המשכורת נשארת כמו שהיא ויש לי ניצול בתלוש.
מחלה- משלמים לפי החוק, כך שמנכים שכר בגין יום המחלה הראשון, וחצי על השני.
מה לעניין תשלום חגים? תשלום ערבי חג? האם אני זכאית לקבל?
תודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מרום שלום רב,
לא. עובד חודשי אינו זכאי לתשלום חגים הואיל ושכרו אינו משתנה, הוא מקבל שכר מלא.עצם אי הקיזוז בשכר מהווה תשלום עבור החג
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין