אני חושבת לתבוע את מקום העבודה הקודם שלי ורוצה לדעת אם באמת יש לי קייס פה-
עבדתי במקום עם שעות עבודה מוגדרות לחודש ונאמר שמעבר לשעות הללו, לא נקבל כסף, חודש מסויים, טענו שקיבלנו אישור מיוחד לעבוד יותר שעות ואכן עבדתי באותו חודש יותר שעות מההגדרה הראשונית שלי ובדיעבד נאמר שהשעות הללו לא אושרו, הן אושרו 7 חודשים אחרי שהעבודה התבצעה ואחרי 9 חודשים מרגע העבודה בפועל, קיבלתי את הסכום, לטענתם זה פשוט היה משהו יחודי (השעות הנוספות האלו) ולוקח זמן לאשר אותו, זה לא משהו שאמור לעניין אותי בתור עובדת נכון?
בנוסף, עכשיו הם נותנים החזרי נסיעות לעובדים שעדיין עובדים שם ומכיוון שאני לא עובדת שם כבר, לא פנו אלי, האם זה חוקי? אני עבדתי 4 חודשים מתוך 6 חודשים עליהם הם נותנים החזרי נסיעות עכשיו.
תודה רבה מראש!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פלג שלום רב,
על פניו נראה שמדובר בהלנת שכר ויש עילה לתביעה אך שימי לב דברים חשובים:
1. אם השכר שולם (כמו במקרה שלך), אפשר להגיש תביעה בתוך 60 יום מהמועד בו השכר שולם, אחרת התביעה מתיישנת.
2. בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר ולכן אם זו העילה היחידה, ספק רב אם התביעה תהיה כדאית.
שאלתך השניה לא ברורה.
בזמן שעבדת שם המעסיק היה צריך לשלם לך עבור החזר נסיעות. אם לא קיבלת את התשלום, את כמובן זכאית לקבלו. מציעה לפנות אליהם ולברר היכן דברים עומדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת
1. אם השכר שולם (כמו במקרה שלך), אפשר להגיש תביעה בתוך 60 יום מהמועד בו השכר שולם, אחרת התביעה מתיישנת.
2. בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר ולכן אם זו העילה היחידה, ספק רב אם התביעה תהיה כדאית.
שאלתך השניה לא ברורה.
בזמן שעבדת שם המעסיק היה צריך לשלם לך עבור החזר נסיעות. אם לא קיבלת את התשלום, את כמובן זכאית לקבלו. מציעה לפנות אליהם ולברר היכן דברים עומדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין