מהן זכויותיי לקבלת פיצויים, פנסיה וחופשה ?

פלא שלום רב, חופשה שנתית:

עובד במשכורת חודשית

שעובד 6 ימים בשבוע ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה - עד ליום [התאריך צונזר],

יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה. החל מיום [התאריך צונזר] ועד ליום [התאריך צונזר], יהיה זכאי העובד

שעבד לאורך כל שנת 2016, ל-[התאריך צונזר] ימי חופשה בשנה. החל מיום [התאריך צונזר], זכאי העובד

ל-14 ימי חופשה בשנה.

עובד במשכורת חודשית

שעובד 5 ימים בשבוע ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה - עד ליום [התאריך צונזר],

יהיה זכאי ל-10 ימי חופשה בשנה. החל מיום [התאריך צונזר] ועד ליום [התאריך צונזר], יהיה זכאי העובד

שעבד לאורך כל שנת 2016, ל-[התאריך צונזר] ימי חופשה בשנה. החל מיום [התאריך צונזר], זכאי העובד ל-12

ימי חופשה בשנה.

הנתונים שלעיל קבועים

בחוק ולא אפשר להפחית מהם, אולם, במידה וקיים הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי, צו

הרחבה או נוהג אחר הקבוע במקום העבודה ומיטיב עם העובד, יחושבו ימי החופשה על פי

ההסכם המיטיב.

פיצויי פיטורים:

ככלל, הזכאות לפיצויי

פיטורים מתגבשת אם העובד עבד לפחות שנה אחת ברציפות.

בחישוב פיצויי

הפיטורים, יש להבחין בין עובד שפוטר לעובד שהתפטר.

עובד שפוטר - השכר

החודשי האחרון של העובד כפול מספר שנות עבודה אצל אותו מעסיק.

עובד שהתפטר - ככלל,

עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט במקרים המנויים בחוק והמזכים אותו

בפיצויים. למשל בעקבות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. כמו כן, במקרה שחל על העובד

ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק, זכאי הוא לכספי הפיצויים שנצברו בקופת התגמולים, קרן

הפנסיה, ביטוח המנהלים וכו'.

פנסיה:

החל משנת 2008, על

המעסיק לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני.

החל משנת 2017, שיעור ההפרשות הוא [התאריך צונזר]%

משכרו של העובד, עפ"י החלוקה הבאה: 6% על חשבון העובד ו-[התאריך צונזר]% על חשבון

המעסיק ([התאריך צונזר]% לרכיב התגמולים ו-6% לרכיב הפיצויים).

אם העובד היה מבוטח

בביטוח פנסיוני טרם תחילת עבודתו, יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו

הראשון בעבודה, אולם זה יבוצע רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה אצל המעסיק.
במידה והעובד

לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני, יהיה זכאי להפרשות אלה לאחר 6 חודשי עבודה.

אפשר לראות בתלוש

השכר באם קיימות הפרשות לרכיב הפנסיה. לציין, כי אי הפרשות לפנסיה על ידי המעסיק מקימה

עילת תביעה כנגדו