שואל/ת השאלה: מורן

אחרי שעזבה, המעסיק התחרט כי שמע ממנהלת החשבונות שאסור לפטר אשה שחזרה מחופשת לידה. מה אומר החוק?

אשתי חזרה מחופשת לידה ב[התאריך צונזר], וביקשה לעזוב את העבודה בסוף פברואר 2017.

היא ביקשה מהמעסיק לקבל מכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה, המעסיק הסכים.

אחרי שעזבה המעסיק התחרט, כיון ששמע ממנהלת החשבונות שאסור לו לפטר אותה.

ידוע לי שהיא גם יכולה להתפטר עבור הטיפול בילד, ולהיות זכאית לאבטחה, אם הסדרי התחבורה למקום העבודה אינם מתאימים למסגרת הגיל הרך - מה אפשר להציג כהוכחה לכך לביטוח הלאומי?

מעיון בחוק עבודת נשים, כתוב שאסור למעסיק לפטר עובדת 60 יום אחרי חזרה מחופשת לידה.

האם ישנה מניעה חוקית לפטר עובדת לאחר מכן?

אולי עניין של אפליה?

אשמח למענה.

דן
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מורן שלום רב, עובדת אשר חזרה מחופשת לידה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מהמועד בו התפטרה.

משכך, אם אשתך התפטרה לצורך גידול הילד, למשל, עליה להמתין 90 יום על מנת שתהיה זכאית לדמי אבטלה, למעט מקרים בהם רואים אותה כמפוטרת.

לעניין חזרתו של המעסיק ממתן מכתב פיטורים, לא אפשר לחייב אותו במתן מכתב כזה, שהרי העובד התפטר מיוזמתו

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום