אני בהיריון מתקדם והתחילו תהליך של פיטורים. נערכה לי שיחה בה הוצעו שתי אופציות - שימוע או יציאה לחופשה בתשלום עד הלידה, תשלום חופשת לידה מביטוח לאומי ואז עוד מענק של שתי משכורות. אמרו לי לחשוב על זה ולהחזיר תשובה ובמעמד השיחה אמרו שכבר אצא לחופשה בתשלום מיידית.
לאחר ששלחו מייל עם סיכום השיחה, ראיתי שהשמיטו את נושא החופשה בתשלום אז הגבתי שקיבלתי את המייל ואגיב בקרוב והדגשתי שהוצאתי לחופשה בתשלום על חשבונם. המעסיק בתגובה ענה לי ״קחי את השבוע הזה חופשה על חשבון החברה״
ועכשיו בתלוש השכר אני רואה שהימים האלה נוכו לי מימי החופש הצבורים שלי.
מה עליי לעשות כעת?
האם לשלוח מייל שמבקש הבהרה?
יש לי תיעוד של הכל ואני חוששת שהם מנסים לעשות ״דווקא״ ולהתנכל לי כי הם גם לא עונים לי למיילים כבר כמה שבועות.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
בר שלום רב,
כיוון שאת בהריון לא ברור אם הליך הפיטורים קיבל אישור של הממונה על עבודת נשים. כדאי לפנות ליעוץ משפטי פרטני לעניין זה.
בכל מקרה לשאלתך, אני מציעה שתפני בהקדם להנהלה/משאבי אנוש בכתב (מייל) וצייני כי בתלוש השכר נוכו ימי חופשה צבורים, וזאת בניגוד לסיכום בעל פה ובניגוד למייל שלהם שבו נכתב "קחי את השבוע הזה חופשה על חשבון החברה".
בכל מקרה לשאלתך, אני מציעה שתפני בהקדם להנהלה/משאבי אנוש בכתב (מייל) וצייני כי בתלוש השכר נוכו ימי חופשה צבורים, וזאת בניגוד לסיכום בעל פה ובניגוד למייל שלהם שבו נכתב "קחי את השבוע הזה חופשה על חשבון החברה".
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין