שואל/ת השאלה: נועם

האם שינוי שעות העבודה מ-5 ל-6 ימים בשבוע נחשב להרעת תנאים?

התקבלתי לעבודה בבית מלון לפני 5 שנים. לא נחתם לי חוזה העסקה.. היו דברים שנסגרו בעל פה מול המעסיק שעות עבודה ימי עבודה בשבוע שכר וכו.. לאחרונה הוחלפה ההנהלה והם החליטו שאין יותר הסכמים בעל פה ועל כן אני חייבת לעבוד 6 ימים בשבוע במקום 5 ימים.. וישנה אפשרות שהם יפטרו אותי בגלל שאני לא מקבלת את התנאים החדשים.. האם זה חוקי או שנחשב הרעת תנאים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
נועם שלום רב, את בהחלט לא חייבת לקבל את השינוי בתנאי העסקתך והתוצאה של התפטרות בדין מפוטרת או פיטורין היא היינו הך. רק קחי בחשבון כי, ע"מ להתפטר בדין מפוטרת עליך לתת התראה למעסיק בכתב - בהתראה עליך לבקש ממנו לתקן את ההפרה אחרי שהיא כבר קרתה בפועל ורק אם הוא לא עשה כן ולא תיקן תוכלי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת. בהצלחה

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום